Интервью руководителя отдела разработки

Уренев Константин

— Константин, как вы начали работу в сфере программирования и пришли в ЮниВеб? Чем занимались до этого?

– Программирование всегда казалось престижным направлением, поэтому я решил поступить в ТулГУ на программиста. Там получил первые знания и понял, что мне это нравится. На пятом курсе университета решил устроиться по профессии: увидел вакансию, прошел собеседование, и меня взяли. На первой работе получил гораздо больше знаний, чем за время обучения. Спустя 6 лет, с хорошим опытом, пришел в ЮниВеб.

— Чем вас привлекает работа в компании?

– Сфера интернет-технологий – это постоянные изменения и интересные, нестандартные задачи – заставляет придумывать и реализовывать новые решения. Работа не рутинная. А трудиться в веселом и креативном коллективе еще приятнее!

— Константин, какие задачи вы решаете в отделе?

– Моя основная обязанность – обеспечить сотрудников всем необходимым для решения поставленных перед ними задач: назначаю ответственных по проектам, чтобы распределить нагрузку между сотрудниками, помогаю продумать пути решения сложных вопросов. Ну и сам программирую, чтобы не терять навык.

— Константин, каких кандидатов вы бы хотели видеть на собеседовании?

– Первое, на что я смотрю – возможность обучения и гибкий ум. В сфере программирования всегда приходит что-то новое, и важно уметь быстро извлекать знания и адаптироваться. Второе – самостоятельность. Ну а далее опыт, знания и навыки – правда, это идеальный кандидат)

— Как вы помогаете стажерам получить знания и опыт?

– К каждому подбираю индивидуальный подход: разные люди, разные знания и навыки. Начинаю с небольших задач и смотрю, с чем человек легко справляется, а где нужна помощь. Закрываем пробелы, и усложняем задачи. И так по нарастающей.

— Какая система мотивации сотрудников существует в отделе?

– Система премирования предполагает выплату 5% от стоимости всех проектов, которые ведет программист.

Работая у нас, ты получаешь
Интересную
работу
Курсы повышения
квалификации
Комфортное рабочее
место
Корпоративный
отдых
Достойную з/п
без задержек
Классный
коллектив
Низкую текучесть
кадров
кофе, чай,
конфеты в офисе
Ответы на популярные вопросы
Как добраться до офиса?
Офис расположен в центре Тулы – Тургеневская, 50. На общественном транспорте доехать до остановки “Толстовская застава”, и пройти по ул. Гоголевской. Для сотрудников – бесплатная парковка во дворе здания.
Компания содействует посещению отраслевых и технологических конференций, митапов?
Сотрудники периодически посещают профильные мероприятия. В связи с эпидемиологической ситуацией, мероприятия проводятся в онлайн режиме и за счет компании.
Какое оформление в компании?
Всех сотрудников в компании мы оформляем с первого рабочего дня согласно ТК РФ. Больничные и отпускные оплачиваются.
Какой график работы?
В нашей компании стандартный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Но мы готовы обсуждать индивидуальный график, при необходимости смещения часов.
Сколько длится испытательный срок и возможно ли его пройти раньше?
Испытательный срок длится до 3 месяцев. По итогам каждого месяца, руководитель отдела и HR менеджер подводят промежуточные итоги работы, по результатам которых испытательный срок может быть сокращен.
Возможна ли удаленная или частично-удаленная работа? Сколько дней в неделю можно работать вне офиса?
Для разработчиков мы готовы предоставить гибридный формат работы: в офисе необходимо появляться 1-2 раза в неделю для обсуждения задач с коллегами. Такой формат возможен после прохождения испытательного срока.
Есть ли в компании дресс-код?
К внешнему виду сотрудников требований нет – можно носить кеды, набивать татуировки и удивлять коллег яркими окрашиваниями волос.
Какова структура оплаты мотивации труда?
У всех сотрудников компании есть оклад и премия, зависит от отдела. Более подробно можно узнать, придя к нам на собеседование.
Возможно ли устроиться без опыта работы?
Конечно! Мы активно приглашаем начинающих специалистов, организовываем стажировки для начинающих web-разработчиков и начинающих менеджеров по продажам.
Возможен ли карьерный рост в компании?
ЮниВеб растет и развивается, поэтому у сотрудников есть возможность вырасти в рамках компании до руководителей группы или отдела, пройдя все этапы роста специалиста.