Интервью руководителя отдела продвижения компании "ЮниВеб"

Рубцов Сергей

— Сергей, расскажите, чем занимается ваш отдел? Что делают сотрудники? Какие задачи решаете вы, как руководитель?

Сейчас в компании представлены 3 самостоятельных рекламных продукта:

поисковое продвижение;
контекстная реклама;
управление репутацией.

За результат по этим услугам отвечают сотрудники отдела продвижения.

Специалисты по поисковому продвижению анализируют сайты, изучают тонкости и алгоритмы поисковых систем, формируют и реализуют планы по выводу сайтов клиентов на первую страницу Яндекса.
Специалисты по контекстной рекламе собирают статистику по интересам пользователей, пишут рекламные объявления и оперативно заставляют сайт приносить первых клиентов.
Специалисты по управлению репутацией находят отзывы о компании, помогают грамотно ответить на негатив и проводят комплекс работ по улучшению рейтинга в сети.

Что касается меня, то я, как руководитель, стараюсь не мешать людям хорошо делать работу. Если серьезно – в первую очередь отвечаю за основной вектор развития рекламных услуг. Цель всегда одна – клиент должен быть доволен результатом, а пути ее достижения разнообразны. Важно находить оптимальные варианты, предлагать и внедрять новые инструменты, контролировать их работу и анализировать полученные результаты.

— Каких кандидатов вы бы хотели видеть на собеседовании?

Интернет-реклама – это в первую очередь умение анализировать и делать правильные выводы. Эти качества я хочу видеть в соискателе.

Даже, если у человека нет опыта в рекламе, но он логически понимает, что необходимо поменять на сайте, чтобы сделать его удобнее для посетителей – велика вероятность, что он станет частью нашей команды. Ну и да, надо любить интернет.

— Как организовано обучение для новичков? Как вы помогаете стажерам получить знания и опыт?

Если человек приходит без опыта обучаем основам: даем теоретические знания, как работает тот или иной инструмент, какие задачи он решает. Для этого используем онлайн-курсы и собственные учебные материалы.

Далее включаем в рабочий процесс, выдавая небольшие задания, двигаясь от простых к сложным. Так мы проверяем полученные знания и показываем, как все работает «в бою». Разумеется, это подпитывается помощью и наработанными приемами опытных коллег, что ускоряет переход от неопытного стажера к самостоятельному специалисту.

— Какая система мотивации предусмотрена для сотрудников?

Сотрудники моего отдела напрямую влияют на результаты рекламных кампаний клиента. Материальная мотивация направлена на конечный результат:

у специалистов по поисковому продвижению это процент продвигаемых запросов в топ 10 Яндекса и объем заявок, которые мы приводим по каждому клиенту; сумма премии в процентном соотношении зависит от бюджета проекта.
у специалистов по контекстной рекламе премия зависит от рекламных бюджетов – чем крупней и ответственнее клиент, тем выше премия, за каждый проект;
специалисты по управлению репутацией получают премию за четкое выполнение планов по работе с отзывами; вознаграждение зависит от тарифа, выбранного клиентом.

— Как вы начали работу в компании “Юнивеб”?

Я был из тех людей, которые почему-то после института пошли работать по специальности – на завод. Однако интернет меня всегда интересовал: я пытался вести блоги, делать сайты и привлекать туда пользователей.

Никогда не думал, что это может быть основной работой, пока на заводе не случился кризис. В итоге я устроился стажером в одно из крупнейших агентств, занимающихся рекламой в интернете, обладая базовыми знаниями, которые самостоятельно получил в попытках продвинуть собственные блоги. Дальше - корпоративное обучение, тематические книги и ночное чтение форумов. И вот – я специалист по продвижению сайтов.

В компанию «ЮниВеб» пришел, уже обладая опытом продвижения самых разных сайтов.

— Чем спустя 12 лет привлекает работа в этом направлении? Что мотивирует оставаться в коллективе?

Интернет – быстроизменяющаяся среда, которая практически исключает проблемы с однообразностью работы. Еще вчера все писали Вконтакте на стене, а Google продвигал свою социальную сеть, а сегодня снимают Reels, и главные звезды – блогеры “ТикТок”. За 1 месяц Clubhouse становится мировой сенсацией и пропадает из поля зрения. Это толкает рекламную индустрию вперед: появляются новые площадки и инструменты.

Мне очень нравится, что такая работа заставляет находиться в тонусе и следить за трендами. Вдвойне приятно, что вокруг собрался коллектив единомышленников, с которыми можно продуктивно поработать и весело посмеяться.

Ответы на популярные вопросы

Как добраться до офиса?

Офис расположен в центре Тулы – Тургеневская, 50. На общественном транспорте доехать до остановки “Толстовская застава”, и пройти по ул. Гоголевской. Для сотрудников – бесплатная парковка во дворе здания.

Компания содействует посещению отраслевых и технологических конференций, митапов?

Сотрудники периодически посещают профильные мероприятия. В связи с эпидемиологической ситуацией, мероприятия проводятся в онлайн режиме и за счет компании.

Какое оформление в компании?

Всех сотрудников в компании мы оформляем с первого рабочего дня согласно ТК РФ. Больничные и отпускные оплачиваются.

Какой график работы?

В нашей компании стандартный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Но мы готовы обсуждать индивидуальный график, при необходимости смещения часов.

Сколько длится испытательный срок и возможно ли его пройти раньше?

Испытательный срок длится до 3 месяцев. По итогам каждого месяца, руководитель отдела и HR менеджер подводят промежуточные итоги работы, по результатам которых испытательный срок может быть сокращен.

Возможна ли удаленная или частично-удаленная работа? Сколько дней в неделю можно работать вне офиса?

Для разработчиков мы готовы предоставить гибридный формат работы: в офисе необходимо появляться 1-2 раза в неделю для обсуждения задач с коллегами. Такой формат возможен после прохождения испытательного срока.

Есть ли в компании дресс-код?

К внешнему виду сотрудников требований нет – можно носить кеды, набивать татуировки и удивлять коллег яркими окрашиваниями волос.

Какова структура оплаты мотивации труда?

У всех сотрудников компании есть оклад и премия, зависит от отдела. Более подробно можно узнать, придя к нам на собеседование.

Возможно ли устроиться без опыта работы?

Конечно! Мы активно приглашаем начинающих специалистов, организовываем стажировки для начинающих web-разработчиков и начинающих менеджеров по продажам.

Возможен ли карьерный рост в компании?

ЮниВеб растет и развивается, поэтому у сотрудников есть возможность вырасти в рамках компании до руководителей группы или отдела, пройдя все этапы роста специалиста.